Todo sobre las tendencias en el mercado laboral

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Si imaginamos que el mercado laboral es una fotografía, la foto actual sería muy distinta a la tomada hace un año. Este mercado cambia constantemente y, como persona que participa en él, es importante que estés al día con las tendencias en el mercado laboral.

La importancia de conocer las tendencias radica en el hecho de que estas dan una idea de cómo sobresalir al solicitar un empleo. Sin más, veamos cuáles son los aspectos que predominan en el mercado laboral actual:

Aumento en el cuidado del bienestar emocional de los empleados

Hoy en día es muy común encontrar empresas que ofrezcan cuidados al bienestar emocional entre los beneficios de trabajar en ellas. Muchos empleadores han entendido que la clave para un entorno laboral exitoso es el colocar a las personas en primer lugar.

Cuando una compañía cuida el bienestar emocional (y hasta físico) de sus empleados, se beneficia a sí misma. Esta ventaja se consigue gracias a que los empleados son más productivos y se reduce el riesgo de absentismo.

Cada vez más procesos digitalizados

La pandemia demostró algo muy importante y es que muchos de los procesos que se llevaban a cabo en el área profesional podían pasar al ámbito virtual. Por eso, hoy en día es cada vez más común que se digitalicen decenas de trabajos que anteriormente se llevaban a cabo de manera presencial.

La digitalización de los procedimientos aumenta la productividad y la eficiencia en una empresa. Ahora, con el uso tan extendido de la Inteligencia Artificial podemos esperar que esta tendencia siga.

Mayor atención a la manera en la que se gestiona el talento

Una de las prioridades de las compañías en la actualidad es la retención de los profesionales que son realmente eficientes y están más calificados. Para conseguir una optimización en la gestión del talento, los empleadores aplican cada vez más estrategias.

Las estrategias tienen el objetivo de ayudar a los empleados para que desarrollen su potencial. También se está haciendo común que premien sus esfuerzos y las contribuciones que han realizado a las empresas.

Incremento de la importancia de las competencias digitales

En la mayoría de empleos, las habilidades son de gran valor y ayudan a que el valor de los candidatos aumente de forma considerable. Este efecto está incrementando, pero en cuanto a las habilidades al momento de utilizar distintas herramientas digitales, como las siguientes:

  • Big Data.
  • Robótica.
  • Inteligencia Artificial.

La razón por la que la relevancia de las competencias digitales está aumentando es que se requiere de personal que gestione las tecnologías comunes en el entorno empresarial. No solo es necesaria la gestión, sino también el control y la actualización de dichas tecnologías.

Priorización de la movilidad interna

Para profundizar en esta tendencia, primero es necesario que hablemos de la alta competitividad que existe en el mercado laboral. Además, en algunos cargos existe escasez de profesionales capacitados. Debido a esto, las empresas capacitan a sus empleados para así favorecer la movilidad interna.

Cuando hay movilidad interna, la principal ventaja de la que disfruta es que se retiene el talento y se aumenta el compromiso del empleado con la compañía. Por eso, los departamentos de Recursos Humanos primero buscan en su personal a candidatos ideales para las vacantes.

¿Cómo sobresalir en la búsqueda de un empleo en la actualidad?

Al conocer las tendencias en el mercado laboral, quizás se piense que es muy complicado resaltar en los procesos de selección. Obviamente, los reclutadores tienen altas expectativas con respecto a quienes se postulan a sus vacantes. Sin embargo, esto no hace que sea imposible sobresalir al solicitar un trabajo.

Una de las claves al postularse a una vacante es enviar un currículum que se adapte a las características de la oferta de empleo. Un CV personalizado tiene muchas más posibilidades de captar la atención del ejecutivo de RR.HH e impresionarlo por cómo se adapta a la vacante.

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